Unser G&S Asia Gruppennetzwerk mit Büros in Asien, Europa und den Vereinigten Staaten, wurde 2005 gegründet. Der Schwerpunkt liegt auf der Suche nach Führungskräften auf Retainer-Basis, wobei vorwiegend deutsche und schweizerische KMU's in Japan, Korea, Hongkong, China und anderen Schlüsselregionen Asiens unterstützt werden.
GRUNDSÄTZE
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ETHISCH
Die Einhaltung eines strengen Ethik-Kodexes ist der Kern unserer Geschäftsphilosophie. Wir legen großen Wert auf Privatsphäre und Integrität. Professionelle Nachhaltigkeit ist ohne solide ethische Standards nicht möglich.
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EMPATHISCH
Unsere umfangreiche Berufserfahrung in Asien, gepaart mit einer einfühlsamen Einstellung, hilft uns, die Bedürfnisse und Visionen unserer Geschäftspartner zu verstehen. Einfühlungsvermögen ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg.
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ZUVERLÄSSIG
Wir glauben an "tue, was du sagst, nicht sage, was du tust". Wertschätzung von Zeit und Investitionen unserer Partner ist eine unserer obersten Prioritäten. Sie können sich immer auf unser Fachwissen und unsere gemachten Vereinbarungen verlassen.
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VERBUNDEN
Verfügend über umfangreiche C-Level-Erfahrung in den Schlüsselregionen Asiens und Westeuropas, bieten wir Zugang zu einem erstklassigen beruflichen Netzwerk. Gute Verbindungen haben einen unschätzbaren Wert für den Erfolg.
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STRUKTURIERT
Wir arbeiten nach bewährten Konzepten und Prozessen, die im Laufe der Zeit entwickelt und an den jeweiligen Standort angepasst wurden. Obwohl wir strukturiert arbeiten, bleiben wir flexibel und passen uns den Bedürfnissen unserer Partner an.
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PROFESSIONELL
G&S stützt sich auf eine langjährige geschäftliche Erfahrung in Asien. Unser Kernteam und unser erweitertes Partnernetzwerk bestehen aus erfahrenen Experten, die sowohl über Fachwissen als auch über starke kommunikative Eigenschaften verfügen.
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LEIDENSCHAFTLICH
Leidenschaft ist der Gel-Faktor zwischen Wissen und Erfahrung. Wir wären nicht dort, wo wir sind, ohne die Leidenschaft für die jeweiligen Standorte, unsere Projekte und unsere Geschäftspartner, die wir bedienen und schätzen.
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KREATIV
In einer Welt zunehmender Automatisierung ragen besonders kreative Lösungen heraus. Ob es die Suche nach einem idealen Kandidaten oder andere professionelle Herausforderungen sind, wir nutzen die Kreativität, um positive Ergebnisse zu erzielen.
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LOYAL
Ohne loyale Partner ist es schwierig, wenn nicht gar unmöglich, Geschäfte über Grenzen hinweg erfolgreich zu gestalten. Unser Ziel ist es, dieser loyale Partner in Bezug auf unser Dienstleistungsangebot zu sein. Immer an Ihrer Seite, mit der gleichen Vision in Sicht.
WIE ARBEITEN WIR?
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KUNDENBRIEFING
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STELLENAUSSCHREIBUNG
Umfang, Berichtsstruktur, Qualifikationen etc. -
KANDIDATENSUCHE
Manuell, durch Netzwerk (ohne Datenbank) -
KANDIDATEN SHORTLIST
Alle Kandidaten wurden bereits intern geprüft -
INTERVIEW KANDIDAT
Nach eingehender Prüfung & Analyse (mit dem Kunden) -
REFERENZPRÜFUNG
Bewertungstool von Dritten eine Option (falls erforderlich) -
JOB ANGEBOT
G&S unterstützt bei den Vertragsverhandlungen -
BETREUUNG
Kunden- und Kandidatenunterstützung während der Probezeit
Länder / REGIONen
JAPAN
Executive Search
Market Entry & Expansion
IT & Infrastructure
Real Estate & Office Design
Expat Health
CONTACT: MARKUS GFELLER
KOREA
Executive Search
Market Entry & Expansion
Interim Management
Coaching & Training
CONTACT: DANIEL NYFENEGGER
HK/CHINA
Executive Search
Market Entry & Expansion
Outsourcing Business Administration
Coaching & Workshops
CONTACT: DR. DANIEL GRUSZYNSKI
S.E. ASIA
Executive Search
Market Entry & Expansion
Outsourcing Business Administration
Coaching & Workshops
CONTACT: DR. DANIEL GRUSZYNSKI
